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HR全景看板
2026年6月
·
在职
5
人
·
数据截止
2026-06-22
指标配置
打印/PDF
复制数据
HR
早上好，今天有
5
位伙伴和你一起奋斗
本月
0
位新朋友加入团队 · 团队净增
+0
人
1
合同待续签
待办
0.0%
新员工离职率
亮点
60.0%
高绩效占比
绩效
0.0%
整体离职率
关注
核心指标
5
人
在职人数
当前
¥30,800
薪资均值
月度
60.0%
高绩效占比 (A+B+)
3人
0.0%
整体离职率
0人
20.0%
合同预警率
1人
📊 查看完整数据看板
人员结构
平均司龄
6.7
年
中位 7.3年
平均年龄
34.3
岁
男女员工占比
3:2
按在职人员统计
最高学历分布
本科
3人
人员流动
本月入职
0
人
按入职日期
本月离职
0
人
需离职日期字段
净增减
+0
人
入-离
新员工离职率
0.0%
入职1年内
关键角色离职率
0.0%
关键岗位
绩效管理
绩效覆盖率
100.0%
5/5人
高绩效占比
60.0%
A+B+ · 3人
薪酬总览
薪资中位数
¥29,000
P50
奖金覆盖率
100.0%
有奖金
数据图形分析
按维度切换
人员
薪酬
流动
绩效
数据明细
关心提示
关注
💬
本月离职率 0.0%
按当前数据计算，离职率可作为月度跟进项
如要准确统计，请在花名册补充离职日期
关键岗位离职需单独复盘
待办
📋
1 位伙伴合同需关注
含已过期、30天内到期和90天内到期
优先处理已过期合同
按到期日分批续签
新人
🌿
1 位伙伴仍在试用期
转正率 80.0%
提前安排转正评估
关注新人适应情况
薪酬
💚
薪资均值 ¥30,800
奖金覆盖率 100.0%
持续监控部门薪资差异
重点看同岗同级公平性
给HR的小建议
人才
把关键岗位单独列清单
关键岗位离职和合同风险最好单独跟踪，不要只看全公司平均数。
合同
续签按到期日分批
合同预警人数较多时，建议按已过期、30天内、90天内三批处理。
绩效
高绩效员工要被看见
A/B+ 员工可作为激励、晋升和留才沟通的优先人群。
统计口径：
在职人数：统计截止日在职或离职中员工 · 司龄：入职日至截止日实际天数÷365.25 · 离职率：本月离职÷当前在职人数 · 高绩效：A+B+÷有绩效人数 · 生成时间：2026-06-22 22:25